VIRAGE 180 MC : Recadrer sans discipliner

Une méthodologie efficace et éprouvée pour régler les mauvaises habitudes irritantes des employés, sans utiliser la discipline.

Virage 180 MC, une méthodologie qui consolide le lien de confiance entre le gestionnaire et son employé, tout en stimulant la mobilisation.

Virage 180 MC, une méthodologie concrète et efficace en 4 étapes qui amène les employés à s’engager à régler leurs mauvaises habitudes de façon durable.

Objectifs de la formation
  • Outiller le gestionnaire avec une méthodologie stratégique d’intervention basée sur l’engagement.
  • Préparer le gestionnaire à gérer efficacement et sans jugement ou menace les réactions défensives des employés.
  • Conscientiser le gestionnaire aux conséquences négatives du processus disciplinaire.
Clientèle cible
  • Gestionnaires d’équipe, milieu syndiqué ou non.
  • Toute personne qui agit en coaching de gestionnaires d’équipe.
Contenu

Virage 180 MC : Une rencontre de gestion constructive et efficace

  • Appliquer la théorie de la vitre brisée au quotidien.
  • Préparer une rencontre Virage 180 MC.
  • Appliquer les 4 étapes de la rencontre.
  • Reconnaitre et gérer les mécanismes de défense des employés.
  • Réagir de façon appropriée à ces défenses tout en gardant le cap sur l’objectif de la rencontre.
  • Conclure efficacement en suscitant la fierté et l’engagement.
Méthodologie
  • Présentations et échanges (40%), exercices d’intégration en plénière et en sous-groupes à partir de cas concrets du quotidien des participants (60%).
Durée
  • 2 jours
Attestation
  • Une attestation électronique est remise à la suite de la formation.

Horaire : 8h30 à 16h30, à moins d’indication contraire

Sessions publiques - Tarif

995 $ par participant. Sont  inclus les deux jours de formation et un coaching téléphonique personnel de 30 minutes à 4 semaines d’intervalle, le matériel et la licence d’utilisation perpétuelle de la méthode Virage 180 MC.

Les taxes sont en sus.

 

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