Développement organisationnel
Le développement organisationnel est un vaste sujet qui touche tout le cycle de la vie d’un employé dans votre entreprise. Nous pouvons vous aider à développer vos stratégies, vos plans d’action, vos programmes, vos outils et vous accompagner dans leur mise en œuvre :
- Accueil et intégration – Votre manière d’accueillir vos nouvelles recrues et de faciliter leur intégration dans l’équipe a des répercussions importantes sur leur engagement envers votre entreprise.
- Gestion de la contribution – De la clarification des attentes à la mesure des résultats, en passant par la formation de vos gestionnaires et de vos employés, tout ce processus exige une réflexion et une mise en œuvre soignées afin d’assurer l’alignement des objectifs personnels et d’équipe sur vos objectifs d’affaires.
- Développement des talents – Découlant des résultats du processus de gestion de la contribution, d’un changement organisationnel ou d’un projet particulier, la stratégie de développement des talents doit viser à ce qu’il y ait les bonnes ressources disponibles au bon moment, avec les compétences pertinentes.
- Gestion de la relève – Identifier les candidats à la relève et les préparer pour d’autres responsabilités; la gestion de la relève est un élément des plus mobilisateurs pour vos employés et appuie la réalisation de votre stratégie d’affaires.
Gestion du changement
Un diagnostic de votre situation, une stratégie et un plan de gestion du changement, des ateliers de formation pour vos leaders et vos employés, nous sommes en mesure de vous offrir une gamme d’interventions qui soutiendront la réussite de vos projets.
World Café
Besoin d’une vraie conversation avec 15, 150 ou 1500 personnes, nous vous proposons une méthode conviviale de dialogue autour de questions importantes pour votre organisation.
Appelée World Café, ou conversations de Café, cette méthode est basée sur le pouvoir de la conversation à partir de questions fondamentales; conversations pendant lesquelles les participants échangent leurs idées en circulant entre de multiples groupes. Le concept du Café part de l’idée que les personnes disposent déjà de la sagesse et de la créativité nécessaires pour relever les défis les plus difficiles. Ces conversations leur permettent d’accéder à ces connaissances et de stimuler leur créativité. Nous pouvons préparer, organiser et animer vos conversations de Café.
Pour en savoir plus sur cette méthode éprouvée dans de nombreux pays, veuillez nous contacter. Vous pouvez aussi consulter le site www.theworldcafe.com/ (site en anglais uniquement).
Formation technique
Vos employés sont formés sur le tas, par leurs collègues qui ont eux-mêmes été formés de la même façon…
Plusieurs de vos vétérans partiront à la retraite dans les prochaines années, apportant avec eux la science de votre métier…
Peut-être serait-il temps de standardiser et documenter rigoureusement vos savoirs afin d’offrir une formation uniforme et complète à vos équipes.
Vous y gagnerez des employés prêts à prendre leurs responsabilités en charge plus rapidement, une compétence accrue; une amélioration de la qualité et une réduction du temps de cycle.
Nous pouvons accompagner vos experts internes dans l’élaboration de votre programme de formation technique.
Basée sur la méthode DAcuM (Developing a Curriculum), notre approche leur permettra d’élaborer un curriculum de formation.
Par la suite, nous leur apprendrons à créer des contenus de formation et même à former leurs collègues.
