Une approche différente pour régler les mauvaises habitudes des bons employés
Une méthode structurée pour amener l’employé à s’engager et à réaliser un changement de comportement positif.
Une formation pratique
Recadrer sans discipliner (2 de 2)
Le coin de l'Expert, Portail Ordre des CRHA
Le piège de la discipline (1 de 2)
Le coin de l'Expert, Portail Ordre des CRHA
Régler les écarts de comportements sans mesure disciplinaire, c’est possible! - Journal Le Soleil
Recadrez sans discipliner – L’Entrevue Turnaround MC
Nos services
- Sessions publiques calendrier - coût
Pour être informé des dates des sessions publiques
- Sessions publiques Nouveau-Brunswick ;
- Sessions publiques Ontario ;
- Sessions privées contactez-nous pour connaître les coûts;
- Formation des formateurs.
Participants visés :
- Gestionnaires d’équipe, milieu syndiqué ou non.
- Professionnels et gestionnaires en ressources humaines.
Objectifs :
- Comprendre pourquoi le processus disciplinaire ne permet pas des changements de comportements qui perdurent dans le temps.
- Identifier les réactions défensives et les gérer.
- Appliquer la technique de l’Entrevue Turnaround.
Contenu :
- L’approche disciplinaire et ses limites.
- Le comportement humain : pourquoi est-ce difficile de changer ?
- L’Entrevue Turnaroud – Les 4 étapes détaillées et les mécanismes de défense.
- La conclusion critique : Susciter la fierté et l’engagement.
Approche pédagogique :
- Apprentissages théoriques.
- Pratique à partir de cas concrets du quotidien des participants.
- Présentations interactives, démonstrations et discussions.
AUTRES SERVICES :
Groupes de codéveloppement - World Café
Développement de formation technique
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